Se le ha llamado Ley de Regulación del Teletrabajo, parecería en principio que se refiere al trabajo en modalidad de telefonía, pero en realidad es la regularización del trabajo a distancia, trabajo no presencial o trabajo remoto, es decir realizar cualquier trabajo desde casa o cualquier otro lugar, sin tener que ir a una oficina específica o lugar de trabajo.

El artículo 3 es el que define la modalidad de teletrabajo, y en síntesis determina que es todo aquel trabajo que se haga de forma no presencial fuera de un centro de trabajo, en el que se utilice medios tecnológicos para desarrollar el trabajo.

Introduce nuevos conceptos a la legislación de trabajo existente, teniendo en cuenta lo ambigua que es nuestra Ley de Trabajo. El artículo 4 nos habla de nuevos términos para identificar a los trabajadores, entre ellos están los autónomos, móviles y suplementarios.

En cuanto a la legalidad se conserva lo esencial, ya que siempre observaremos una suscripción de contrato individual de trabajo, con derechos y obligaciones recíprocas.

En definitiva, lo principal que viene a regular ésta Ley es la posibilidad de trabajar desde caso o desde cualquier lugar que no sea el centro de trabajo y que eso no signifique abandono de labores; ya que actualmente dos días sin asistir presencialmente y sin justificarlo da lugar a despido sin responsabilidad patronal.

También regula el uso de las tecnologías como herramientas de trabajo, ahora bien en este aspecto el patrono debe proporcionar las herramientas, software y aplicaciones que utiliza la empresa para desarrollar el trabajo.

En mi opinión estaremos viendo reformas en el transcurso de los días, ya que será necesario ampliar o mejorar la Ley para regular otros empleados como ejemplo los freelancer. Esta modalidad de trabajo no cabria en esta Ley.

Descargar Ley de Regulación del Teletrabajo